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7 Gründe für Benefit – das HR-All-In-One-Tool

Wir wissen selber, wie es ist: Innovative Wege einzuschlagen ist schwierig. Entweder stellen sich althergebrachte Denkweisen in den Weg oder es ist schlichtweg keine Zeit Altbewährtes mit modernen und effektiveren Methoden zu ersetzen.

Zeit für Veränderungen? „Sorry, dafür sind wir zu beschäftigt“ – leider eine Problematik, die viel zu oft vorkommt und zu Recht frustrierend sein kann. Gerade als Teil einer Gruppe von Entscheidern steht man häufig vor den Kollegen und fragt sich: „Wie kann ich hier überzeugen?“

Deshalb wollen wir es Ihnen so einfach wie möglich machen: Wir geben Ihnen 7 ehrliche Gründe an die Hand, warum Ihr Unternehmen unser Employer Branding Tool Benefit nutzen sollte.

Etwa ein Viertel aller Arbeitsunfähigkeitstage lässt sich darauf zurückführen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Schulter, der Nacken oder der Rücken schmerzt. Mittlerweile geht jeder zehnte Fehltag auf das Konto seelischer Belastungen. So kommen – im Gegensatz zu saisonbedingten Krankheiten wie Schnupfen und Grippe –  vergleichsweise schnell viele Ausfalltage zusammen.

Neben der sozialen Verantwortung, die Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern haben, ist es also eine relativ einfache Rechnung: Wer sich genügend bewegt sowie glücklich und gesund bei der Arbeit ist, der kann und kommt jeden Tag gerne wieder. Deshalb bieten wir bei Benefit zusammen mit unseren Partnern verschiedene Lösungen und Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an. Denn eins ist klar: Jeder Cent der in Gesundheit angelegt wird, wird in der Krankheit gespart.

Im Personalmanagement gibt es eine endlose Liste an Tätigkeiten, die Zeit- und damit Kostenfresser sind. Benefit entlastet Sie hier: Neben der Entlastung bei typischen Formulararbeiten im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung (Neuanmeldung, Abmeldung, Meldung zur Beitragspause wegen Elternzeit oder Krankheit sowie Klärung von Erstattungsfragen bei der Krankenversicherung), können wir mit Benefit ebenfalls bei der Gehaltsabrechnung Zeit – und vor allem Kosten – sparen.

Eine einfache Beispielrechnung: Mit der Abwicklung über Benefit kann ein Unternehmen mit ca. 150 Mitarbeitern schon bereits rund 1,20 € pro Gehaltsabrechnung pro Mitarbeiter sparen – macht im Jahr eine Ersparnis von über 2.000 €.

Gerade im Kampf um die jungen Talenten auf dem Arbeitsmarkt gilt es, sich als Arbeitgeber besonders attraktiv zu positionieren – Employer Branding ist hier das Stichwort der Stunde.

Besonders hochqualifizierte Absolventen haben immer mehr die Qual der Wahl bei der Jobsuche. Im Konkurrenzdruck um die jungen Fachkräfte müssen Unternehmen in der Außendarstellung Vorteile aufzeigen können, die sie einzigartig machen – ein Portal wie Benefit rund um Compensation und Benefits bietet hier den entscheidenen Vorteil.

Doch nicht nur neue Kollegen sollten im Fokus stehen – auch aktuelle Mitarbeiter können vom Employer Branding mit Benefit profitieren.

So hat die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber starken Einfluss auf dessen Leistungs- und Innovationskraft: Bis zu 16 % höhere Unternehmensleistung sind das Ergebnis bei Arbeitgebern, die sich um Employer Branding-Maßnahmen kümmern.

Gerade in größeren Unternehmen ist die interne Kommunikation ein wichtiges Thema: Je mehr man in der Kommunikation vom „Ich“ zum „Wir“ übergehen kann, desto mehr können alle Mitarbeiter in wichtige Prozesse und Projekte eingebunden werden.

Deshalb sollte im Rahmen einer Employer Branding-Strategie stets eine konsequente interne Kommunikation enthalten sein – wie zum Beispiel das in Benefit enthaltene Unternehmensmagazin sowie unsere Social Intranet-Funktionen.

Natürlich hat jedes Unternehmen unterschiedliche Voraussetzungen und Wünsche: Nicht jedes Unternehmen ist groß genug um wirklich ein Social Intranet nutzen zu müssen oder relevante Kosten bei der Gehaltsabrechnung einzusparen. Doch genau das ist das Schöne an Benefit: Sie können sich Ihr Benefit Portal so einrichten, wie es für Sie die meisten Vorteile bringt.

Selbst bereits bestehende Arbeitgeberleistungen binden wir in Ihr individiuelles Portal ein – zusätzlich zu den Bausteinen, die Sie sich aus unserem Sortiment wünschen.

Mitarbeiterförderung ist stets eine Unternehmensförderung – und gerade mit Entgeltoptimierung können für beide Seiten hier Vorteile geschaffen werden. So können für den Mitarbeiter geldwerte Vorteile entstehen, während der Arbeitgeber an Lohnnebenkosten spart. Mit Benefit können auch Sie hiervon profitieren!

Überzeugt? Fordern Sie Ihr kostenloses Test-Portal an!

Sie haben eine individuelle Frage zu unserem Produkt?

Schreiben Sie uns einfach an service@benefit-portal.net!

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